才能策略
這類型的人在應徵工作的時候，會順道考量自己的個性、才能與這家公司合不合？選定之後，也會努力鍛鍊自己的實力，等兩、三年羽翼豐盈了再振翅高飛。這個策略的優點是不僅了解自己對工作的期望與需求，同時也清楚公司的管理風格、規模大小，以及發展的重點，不會等到進入公司之後才發覺雙方理念不合，彼此互不對盤，白白浪費許多時間。

缺點則是無論做再多的評估，難免還是會跟期待不同，這時如果不能接受現實，就會被失望的情緒淹沒，看不到可以發揮的空間。

身邊不少有理想抱負的青年才俊，由於堅持只為氣味相投的老闆效力，結果無論怎麼尋覓，總有不盡如人意的地方，原因是老闆的思考角度常常與員工不同。老闆想賺錢，員工想發揮創意，倘若創意可以賺錢，那麼雙方的理念就一拍即合；相反的，假如創意無法製造利潤，那再有趣的創意對老闆而言，都是花錢的奢侈品。

平衡策略
這類型的人非常注重工作環境是否公平合理，要是所得與付出不成比例，就會引起情緒反彈，甚至離職求去。通常主張平衡策略的人，多半強調世界一定要公平，對他們來說，不公平代表被欺負、壓榨，為了維護自身的權益，當然要盡力爭取應得的待遇。

這個策略的優點是在工作場合比較懂得為自己謀求最好的福利，所得與付出不會差距過大，缺點則是平不平衡，有時是主觀的感受，若事事都要放在天秤上秤個明白，會給人斤斤計較，自私自利的印象。

我曾經遇過一個朋友，會習慣性的跟同仁劃清工作範圍，他最常掛在嘴上的三句話是「這件事不歸我管」「領多少錢就做多少事」「現在是下班時間，請大家公私分明」。雖然捍衛自己的權益並沒錯，但這些宣言傳到老闆的耳裡，可就不是滋味了。老闆心裡想的是：「既然你如此會計算，看你能算到什麼時候？」而上司分派給他的工作也永遠是簡單繁瑣而缺乏成就感的。

事實上，所得不光只有薪水報酬，還包括能力培養、權力影響、地位成就、自我實踐等，最好全盤考量，才能達到真正的平衡。

多元策略
這類型的人不受學歷或專業背景的限制，勇於嘗試各種不同類型的工作，優點是可以跳脫固定的窠臼，學習到豐富的人生經驗，缺點則是在對自己不夠了解，對未來又沒有方向的情況下，東做做、西做做，可能會分散心力，無法累積具體的工作成果。

舉例來說，我為了快速增加寫作養分，現階段個人的工作原則便是採多元策略，多方拓展不同的工作型態，如演講課程、企業顧問、心理諮商及上節目等，變化性高轉換性強，常常一天內切換幾種不同的身分，有時還真有時空錯亂的感覺。
 

不論你採取哪一種求職策略，找工作前如果能再做一下自我評量與環境分析，相信更有助於找到適才適所的工作。所謂自我評量，也就是問自己是個怎樣的人，如果你的答案是「不知道」，就意味著你還不夠了解自己。這時不妨試著回答下列問題：
１ 請用三個形容詞來描述自己。
２ 對你而言，目前最重要的三件事情是什麼？
３ 試著找出三個自認不錯的專長。
４ 試著找出三個最有興趣的事物。
５ 試著說出三個重要的價值觀。

以上這些問題可以清楚呈現主觀的自己是什麼樣子，接下來就來看看理想的自己會是什麼形象？

首先，請先問自己希望成為什麼樣的人，不知道的話，不妨找個崇拜的偶像當作樣本。另一個評量的重點是，掌握客觀的自己具備哪些才能？又有哪些限制？很多人在找工作時，常會面臨有興趣沒能力的困境。例如想當服裝設計師卻不會裁縫做衣服，分不清理想的自己與客觀的自己有多大差異，便會眼高手低，產生挫折。

對內做完自我評量後，請繼續對外觀察環境。這個部分總共有三個重點，請依序回答以下三個問題：
１ 這個世界需要什麼樣的人才？
２ 這個世界存在著哪些發展的機會？
３ 如何把自己放在最適合的位置？

唯有認識自己又熟悉環境的人，才能花最少的時間與力氣，找到最好的發展出路。

文章出處《上班不懂這些事，只能永遠當C咖》